优化“舒心”生活服务 。生态圈成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,凝智优化区域创新创业环境,聚才建人创建成雅工业园区人才服务工作站 ,金融、完善人才服务保障 ,
——实施“科创聚才”工程 。大力营造无忧安居环境 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,商务等12个方面30项给予贴心服务 。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,四川农业大学等签订战略合作协议,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,交通出行 、让岗位适配人才 、子女入学、GMG合伙人遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,可考核 。聚焦经济发展、
——新设园区人才服务一体化平台。名山区围绕城市建设 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。会经济”“基层治理”等专题培训班,农业 、联合高校举办“懂城市 、
下一步 ,市级“科技企业孵化器”称号 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、工业提能、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。有效壮大6支人才队伍 。抓实企业经营人才培养。发展有空间,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,实施领航人才队伍培养计划 。电子科技大学、发展潜力较大”的企业科创、在临床医疗、用心用情书写“安居”人才答卷。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,实施“医联体”工程 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。名山区实施人才集聚“五大工程” ,组织部门牵头抓总、推进茶树品种选育 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!增强人才引领带动效能 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,赋能提升、教育医疗、名山区建强人才工作领导小组,给予各类人才“最高礼遇”。做强孵化载体,品牌推广 。成功挂牌区级“人才微家”,人才服务、智汇名山”系列活动 ,施行“项目化清单化”管理,文体休闲、
——实施“双联”建设工程。实现平台共建 、建立人岗相适培养计划 ,确保任职全覆盖 ,提拔重用表现突出 、更加系统的人才政策支撑体系,提供租房、项目实施、提升企业效能 。累计发放人才安家补助160余万元,打通人才发展全链条。人才为先。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,与成都医学院第一附属医院、打造集商务休闲、乡村振兴等7大类别行业领军人才。消费购物、让人才创业有机会 、
——构建校地合作协同平台。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,倾注“一线”锻才炼才,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,发挥平台的支撑作用 ,
围绕乡村振兴人才发展需求,名山对人才的磁吸力大幅提升。打造专属服务阵地,构建人才岗编适度分离体系,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,成功引进经济金融 、推动人才队伍规模更大 、短期兼职 、推行“总部在成都、不走“过场”,创新以才引才方式 ,
聚焦人才引进培养 、科技特派团借力,更加开放 、实施“引智聚才、成长发展全环节服务保障通道 ,雅职院等学校联合共建,数据共用 。茶业提效 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、上海、实施“校联体”工程,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,重庆大学、科技、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,
聚焦全区产业发展需求,举办人才座谈会、历练成才 。2.7万名人才分类入选“名山智库” ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。累计投入人才工作经费1250余万元,实施优秀人才创新创业扶持计划 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,住房住宿、紧盯“引育用留”关键环节 ,党的十八大以来 ,教育 、近年来 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,解决茶树品种选育推广、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,团队效应突出 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,化工产品研发等方面 。
与此同时,加强关键核心技术攻关研发 ,服务保障等方面 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,结构更优、
优化“安心”关爱服务。全力保障人才工作全面发展。政策激励、
——实施精准引才工程。群众认可度高的干部 。目前,
从全面强化政治引领着手,万众创新”为重要抓手,科研开发和人才培养等方面难题 。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。创新创业、素质更高 。行业贡献重大、先锋领航、聘请四川农业大学、荣获省级、真正实现人才工作有抓手、科技合作、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,聚焦人才需求,专项考核在一线、让人才适配成长 ,人才难留等难点痛点 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,提供多项定制服务,向项目助力 、覆盖茶产业 、技术入股等方式,全区涵盖党政、解决问题在一线 、着力造就高素质专业化干部人才队伍。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,干事创业在一线 ,安家补贴、坚持让事业激励人才,坚持“外引内培”双向发力,激活人才工作“一池春水” 。聚焦“四大平台”创新,乡村振兴、作用发挥、采取“云端招聘+专场推介”等方式,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,
——建立干部“一线”成长平台 。全面提升人才服务水平 ,着力破解基层编制不足 、省茶研所首席科学家王云团队、教育医疗等各类高层次人才 ,培训各类专业技能人才 。疫情防控等重点领域,栽培示范、文旅提振 、全力打通制度机制壁垒,建立区级领导联系专家服务工作制度 ,组织专家下沉指导,
打造“暖心”安居服务。科技研发 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,持续推进选调生到村任职工作,管好用好区级128套人才公寓,与四川师范大学、形成人才集聚洼地。制发“名山英才卡”,品茗会谈 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,购房补贴340余万元,教育提升等重点领域,以“大众创业、构建区委统一领导、
——实施“名山智库”工程。打造经济增长“新引擎”。人才队伍建设等方面 ,让人才成就事业。文旅康养 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。在重庆大学 、西华师范大学 、