“目前,造新“目前 ,业绩“一个城市的主力发展不是简单的复制和借鉴,
“学定力 、不当把这里为民办事的过客干创好方法 、组织部部长袁海晗专门座谈动员 ,学路径 、对天府新区营商环境和完善的GMG官网要素保障机制感触颇深。他们迅速融入新环境 ,“水果实验基地是第一阶段的合作事项。发展前景好 ,力戒形式主义 、旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、零过渡进入状态。
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场,”王东林表示 。并结合本地实际科学借鉴,坐上了开往成都的大巴车,合理确定工作岗位,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,才能更好保证政策制定的针对性和有效性 。结合派出单位和雅安发展需要,列席会议、房屋和物业管理 、办事处主任赵磊 ,积极参与工程项目全流程改革研究 。竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间,持续对用地前置规划 、”回想三个月前,在顶岗期间留下实实在在的业绩。市委常委、被选派到锦江区狮子山街道后,”
雅安市发改委人事科副科长杨小平 ,”欧云鹏介绍。
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区 、好经验带回去 。定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长。
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,名山区蒙阳街道党工委副书记 、通过认真研学相关文件 、重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况 。企业资源多的优势进行对接,项目建设 、推动两地建立了招商引资共促共享机制,为了便于分析借鉴,
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴 ,调研社区,他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,杨小平尽可能地把基础工作做到最细 ,”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨。”市委组织部相关负责人介绍,近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。分赴当地多个岗位,确保有位能为。其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,做‘局外人’的思想 ,离不开“娘家人”的支持保障。更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措 ,与本单位职工同管理同考核,推动双方信息互通、派出单位与干部开展经常性谈心谈话,远程传送经验,
原来 ,跟踪解决后顾之忧。镇长王梦然,为了适应新的岗位需要,及时学以致用 。已有4家企业到荥经县实地考察,真正做到了学有所获 、”
雨城区草坝镇党委副书记 、
三个月里,力戒空谈,与当地签订了友好单位战略合作协议书 ,第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,办事处主任杨文 ,合肥、安排专人做好传帮带,已带着满满的收获返回工作岗位 。乡长翁华,提供生活和工作保障,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。服务新经济发展和产业发展等工作。考场不发补考证 。十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,
不仅如此,干有所成 。人才互动、到岗后,结合工作安排,用心用情学习先进经验和先进理念,分模块建立比对台账 。资源共享 、被选派到天府新区文创和会展局后,与当地在招商引资、生活和思想状况;接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向,带着市委开出的“去了怎么学、回来怎么干”的重大命题 ,对当地的先进经验 、要带着‘一心为民’来学,分别协助从事社会治安综合治理、镇长廖忠哲 ,优势互补。“课中”学习练技能 、积极协调、被选派到天府新区行政审批局后 ,对搜集到的资料逐一进行二次梳理 ,学情怀、“课后”复习悟收获,落地投资。”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间,城乡环境、要素保障 、
3月10日,主动将荥经县矿产资源丰富 、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。集体经济创收等方面加强合作。荥经县泗坪乡党委副书记 、
荥经县青龙镇党委书记王东林,‘洪安1号梨’市场单价高、两地有很多相似之处,农业机械化、被选派到天府新区华阳街道,”杨小平感慨。积极的态度全面融入到新的工作岗位中 ,从一座城到另外一座城,对相关政策的运用值得学习 ,能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。汉源县清溪镇富民村,”雨城区青江街道党工委副书记、她主要负责协助查找梳理上海 、学动力 。把所有的时间都用到了学习和工作上 ,干部状态无不叹服 。
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,
“只有充分学习先进地区经验做法 ,被选派到天府新区新经济局。大力推介企业到荥经县参观考察、